El Rumbo de lo Extraordinario...

    Les comparto la descripción de la aplicación del método Colaborativo de Mejora continua con el que podrán generar información valiosa y verídica de la situación actual de cualquier organización.  Por LAE. Griselda Rosales Esquivel Cuando hablamos de clima laboral nos referimos al ambiente en el que nos desarrollamos dentro de una organización, es importante que este pueda ser percibido por sus colaboradores como bueno ya que de esto depende el bienestar de las persona y por consecuente el bienestar de la organización. El liderazgo que se ejerce en una organización es determinante para mejorar o no el clima laboral, la eficiencia de su equipo de trabajo y el servicio que se brinda a los usuarios o clientes. Toda vez que el clima laboral impacta en el desempeño de las personas que forman parte del equipo de trabajo de la Organización Sindical y puesto que la Organización tiene una libre convicción de mantenerse inmersos en un proceso de mejora continua es que se determ

La competitividad de un país se refleja entre muchos aspectos, en su capacidad de brindar las condiciones óptimas para que sus ciudadanos tengan acceso a condiciones que les brinden bienestar social y en el mantenimiento de la sustentabilidad de sus recursos naturales. Les comparto este artículo escrito por Silvia Olvera publicado en el periódico digital a.m, el cual nos apertura un panorama general de las acciones más relevantes que impulsarían la competitividad de nuestro país, sin duda un gran trabajo para aquellos actores estratégicos que dirigen nuestro rumbo como nación… | AGENCIA REFORMA | SILVIA OLVERA El objetivo no sólo es que México mejore con respecto a sí mismo, sino respecto a las mejores experiencias internacionales Avanza una posición en Índice de Competitividad Global, Imco aseveró que esa mejoría es insuficiente, porque el promedio de los  43 países  de la muestra presentó mayores avances, tanto en inversión y talento, así como en la mayoría de los i

Transmitir un mensaje a una persona o grupo de personas de quien sabemos poco o nada y logra que lo reciban con el significado y esencia original, es sin duda un verdadero reto para cualquiera, pero esto se vuelve un tema aún más complicado cuando existen intereses entre el emisor y el receptor, mismos que podrían verse afectados de manera significativa teniendo graves consecuencias  que podrían definir el rumbo de una historia de éxito o fracaso para una o ambas partes, aquí es cuando transmitir ese mensaje con claridad y asertividad se convierte en un proceso que reta a usar todos los recursos existentes y poner especial cuidado en cada uno de los elementos que formaran el mensaje y la transmisión del mismo, ya que el más  mínimo detalle puede ser o no la diferencia  para garantizar la permanencia o extinción de una organización  que  no solo es una  generadora de  recursos financieros a través de la oferta de servicios, sino es el resultado del esfuerzo de un equipo de trabajo co

Les comparto un extracto de lo más relevante de la entrevista que realicé al Psicólogo Clínico Eber Sosa Beltrán, Maestro en Psicoterapia Clínica, con estudios en Género, Violencia de Género, Abordaje Integral de la Violencia Sexual y Violencia Contra las Mujeres. Colaborador de ADIVAC Asociación para el Desarrollo Integral de Personas Violadas A.C., en la cual realicé las siguientes preguntas; Pregunta: ¿Que se requiere para iniciar una consultoría? Respuesta: Para iniciar una consultoría se requiere un equipo de trabajo que tenga la voluntad y el interés de conformarse con un objetivo común, así como contar con un respaldo académica y un respaldo jurídico que permita integrar elementos para conformar la consultoría, también se requiere de personas que ejerzan un liderazgo y que puedan conducir las acciones y proyectos que se desarrollaran.   Pregunta: ¿Qué acciones innovadoras has implementado durante tu trayecto en el ramo de la consultoría? Respuesta: Desarrollamos